Após a repercussão negativa do primeiro episódio de “As Patroas” e da investigação aberta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), Viih Tube e Eliezer publicaram nesta quinta-feira (2/7) um novo capítulo do reality show estrelado pelos funcionários da casa. De acordo com os influenciadores, o objetivo do programa sempre foi incentivar uma reflexão sobre a precarização das relações de trabalho e sobre a jornada 6×1.
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No início do episódio, o casal conversa com os funcionários sobre a rotina profissional, perguntando quantos dias trabalham por semana e como aproveitam os dias de folga. Todos afirmam cumprir jornada de cinco dias de trabalho por dois dias de descanso. “A gente espera que tenha conseguido chamar a sua atenção para a situação absurda que vivemos hoje no Brasil, dentro e fora da internet, né? E todo começo do ‘Lavando Roupa Suja’, que são os episódios de sábado, vai sempre trazer um tema”, explicou Viih Tube.
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Durante a conversa, Eliezer comparou essa situação à de milhões de brasileiros que ainda trabalham na escala 6×1. O influenciador ressaltou que a redução da jornada não deve ser vista como privilégio, mas sim como um direito, e afirmou que esse era um dos principais pontos que o reality buscava abordar. “Enquanto aqui em casa é assim, 5 por 2, às vezes 2 por 5 no caso da Angélica, a gente não pode esquecer que tem quase 15 milhões de brasileiros sendo afetados pela escala 6 por 1. Então, a redução da jornada de trabalho não pode ser um prêmio. São 103 milhões de brasileiros trabalhadores pedindo todos os dias melhores condições de trabalho”, destacou.
Viih Tube e Eliezer também responderam às críticas feitas ao primeiro episódio. Eles disseram que todas as provas mostradas foram previamente planejadas e aceitas pelos participantes. Segundo o casal, até mesmo a dinâmica em que moedas foram escondidas em vários locais da casa, como o vaso sanitário, era de conhecimento dos funcionários antes das gravações.
Ainda segundo os influenciadores, o fato das atividades terem sido combinadas previamente não diminui os relatos de situações de desrespeito e humilhação vividas pelas colaboradoras em empregos anteriores.
O novo episódio dá espaço para que os 11 funcionários compartilhem experiências profissionais passadas. Nos depoimentos, eles relatam situações de excesso de trabalho, falta de reconhecimento e tratamento considerado desrespeitoso por antigos empregadores.
A segunda parte do reality foi publicada após a grande repercussão causada pelo episódio de estreia, que passou a ser investigado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).
